応募率と質を上げる、
求人票診断AI。
自社の求人票が応募者から見てどれだけ明確に書けているか、AIが診断します。 応募者が「実は不安」「応募前に確認したい」と思っているポイントを可視化し、求人票の改善案を提示します。
β版につき、お問い合わせいただいた企業様には無料でお試しいただけます
こんな課題に
求人票は出しているが、応募が想定より少ない。媒体を変えても改善しない。
応募後の連絡や面接で、条件のすれ違いから離脱されてしまう。
入社後すぐに「思っていたのと違う」と退職に至ってしまう。
これらの多くは、求人票の「書かれていない情報」が原因です。
サービス内容
給与・勤務時間・休日・福利厚生の4軸で、応募者から見た明確さをスコア化。どの項目をどう改善すべきかが見える化されます。
あなたの求人票に対して、応募者がどんな質問を持つかをAIが予測。先回りで求人票に答えを記載することで、応募率と質が上がります。
現状の求人票をベースに、不明点を明確にしたバージョンをAIが提案。そのまま媒体への掲載原稿として使えます。
同じ職種・エリアの他社求人と比較し、自社の強み・弱みを示します。
なぜ「応募前チェックAI」が診断するのか
私たちは、求職者向けに「求人票読み解きAI」を提供しています。 そこで蓄積されている「応募者がどこで不安に感じ、何を質問したいと思うか」というデータをもとに、 採用企業様向けに求人票の改善提案を行います。
つまり、**応募者の目線そのもの**で求人票を診断できる、唯一のAIサービスです。
料金プラン
価格は税別。β版期間中は変更の可能性があります。
よくあるご質問
いいえ。診断は読み取り専用で、改善案は提案ベースです。最終的な掲載は貴社で判断・編集いただけます。
本サービスは求人媒体と競合しません。掲載媒体に関わらず、求人原稿の質を高めるためにご利用いただけます。
ご提供いただいた求人票本文は、診断・改善案生成の目的でのみ利用し、学習データには使用しません。