このサービスについて

何のためのサービスか

求人票には、書いてはあるけれど分かりにくい項目や、書かれていない大事な条件がたくさんあります。 固定残業代、試用期間中の給与、寮費の自己負担、年間休日数、正社員登用の実績などです。

これらは応募者として当然知るべき情報ですが、面接で「お給料はいくらですか」「残業はどのくらい？」と 自分から聞くのは気が引けます。応募前チェックAIは、求人票を読み解いて、応募先に送れる自然な質問文を作ることを主な役割としています。

使うタイミング

• 応募前：気になる求人を見つけて、応募前にもう少し条件を知りたいとき
• 面接前：面接が決まり、求人票に書いていないことを質問できるよう備えるとき
• 内定前：内定の連絡を受け、契約前に確認しておくべき条件を整理したいとき

やらないこと

• 企業を「ブラック」と断定すること
• 「違法」「危険」と判定すること
• 求人を勝手にスクレイピングすること
• 応募代行や転職紹介
• 法的な判断

最終的な条件は、応募先・雇用契約書・労働条件通知書などで必ずご確認ください。

プライバシー

現在のモックモードでは、貼り付けていただいた求人本文はサーバーに保存されません。 AI接続版でも、本文はキャッシュおよびプロンプト改善のための匿名化された統計用途のみで利用予定です。